Право на увольнение по НУК и написание рапорта на окончание контракта: подробности и инструкции

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение работника может быть произведено только на основании закона или трудового договора. Если трудовой договор предусматривает увольнение по инициативе работодателя, то такое увольнение может быть произведено только в соответствии с требованиями трудового кодекса и иных законов и нормативных актов, устанавливающих ограничения и условия увольнения, а также с учетом обстоятельств, на которые ссылается работодатель для производства увольнения. Если при написании рапорта на увольнение были учтены все вышеперечисленные ограничения и условия, то работодатель может произвести увольнение по указанию в рапорте. Однако, такое увольнение должно быть произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства, без нарушения прав работника. Поэтому, необходимо оценить конкретные обстоятельства и условия увольнения, чтобы дать точный ответ на данный вопрос.

Для ответа на данный вопрос необходима более точная информация о конкретном случае, а именно о типе договора, условиях работы, а также о причинах и обстоятельствах написания рапорта на увольнение. Однако, в целом ответ на данный вопрос может быть дан следующим образом:

При увольнении по НУК (невыполнение трудовых обязанностей) работник может быть уволен без предупреждения в случае совершения тяжких нарушений трудовой дисциплины, в том числе неосновательного отказа от выполнения трудовых обязанностей. Однако, в случае написания рапорта на увольнение по окончанию контракта за два месяца до его окончания, работник имеет право на отпуск за неотработанный период, в течение которого он должен выполнить все свои трудовые обязанности, если они сохраняются на момент отпуска.

Таким образом, если работник не отработал все свои трудовые обязанности в течение предоставленного отпуска, работодатель вправе применить к нему меры дисциплинарного воздействия, в том числе уволить его по НУК. Однако, для увольнения по НУК работодатель должен соблюдать определенную процедуру, предусмотренную законодательством и трудовым договором (коллективным договором), включая уведомление работника о нарушении, предоставление ему возможности объяснить свою позицию и пр принятие соответствующего решения.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация, но в целом можно сказать, что увольнение по НУК может быть применено в данной ситуации при наличии нарушения трудовых обязанностей со стороны работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статья 85 "Увольнение по инициативе работодателя" - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Увольнение по соглашению сторон" - Трудовой кодекс РФ, статья 73 "Прекращение трудового договора по инициативе работника" - Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Приказ Минтруда РФ от 20.04.2011 N 143н "Об утверждении порядка выдачи и использования трудовых книжек" (если вопрос касается соблюдения порядка увольнения)