Отказ от участия в СВО и увольнение с контракта по НУК: вопросы законности

Хотя вопрос не совсем ясен, можно предположить, что речь идет о службе в Вооруженных Силах Российской Федерации. В соответствии с действующим законодательством РФ, гражданин вправе добровольно заявить об увольнении из Вооруженных Сил в порядке, установленном законодательством. Такое увольнение должно быть оформлено соответствующим приказом командира подразделения.

Если гражданин выступал участником СВО (скорее всего, это означает «совместных военных операций»), то возможно существование договорных обязательств с соответствующими иностранными государствами и/или международными организациями. В таком случае, увольнение из Вооруженных Сил РФ может повлечь за собой нарушение условий соответствующего договора и привести к ответственности гражданина.

Таким образом, решение гражданина об увольнении из Вооруженных Сил может быть законным, но оно может влечь за собой негативные последствия в случае нарушения договорных обязательств.

Для полноценного ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, что вы имеете в виду под "СВО" и "НУК". В любом случае, для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия договора или контракта на участие в СВО/НУК.
2. Копия документа о расторжении контракта.
3. Копии документов, подтверждающие участие/невозможность участия в СВО, например, медицинские заключения.
4. Копия приказа о присвоении соответствующей категории гражданского персонала.

На основании предоставленной документации юрист сможет оценить законность действий работодателя, запрашивать дополнительные документы и защищать права и интересы своего клиента.

Статья 61 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 7 Конвенции Международной организации труда № 158 "О прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя (увольнение)" могут быть применены для решения данного вопроса.