Увольнение по НУК с контракта: причины и возможности. Юридические зависимости и нюансы

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение по несоответствию работника, включая несоблюдение требований контракта, является основанием для расторжения трудового договора. Однако, прежде чем принимать решение об увольнении, работодатель должен провести дисциплинарное расследование, в ходе которого устанавливается факт нарушения работником требований контракта. После проведения проверки, работодатель обязан оформить соответствующие документы и отправить их работнику на подписание. Если документы на увольнение были отправлены на подписание работнику и несколько раз возвращались в кадры, это может быть связано с несоответствием формы документов или наличием ошибок в них. Однако, если документы уже были подписаны работником, работодатель не может отказаться от их реализации без уважительной причины. Если строевик говорит о согласовании документов с юристами, это может быть дополнительной процедурой для проверки легальности решения об увольнении. Окончательное решение принимается работодателем.

Для решения вопроса об увольнении по НУК с контракта вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Коллективный договор (если таковой имеется);
3. Приказ работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работодателя;
4. Документы, подтверждающие факт совершения дисциплинарного правонарушения, которое стало причиной увольнения (должно существовать официальное основание для увольнения с контракта по несоблюдению условий контракта).

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника по НУК только при наличии дисциплинарного проступка или невыполнения работником своих трудовых обязанностей, которые должны быть прописаны в контракте. Если все документы готовы и подписаны вами, то работодатель обязан в течение 3-х рабочих дней после получения подписанного приказа об увольнении оформить его, зарегистрировать в кадровом учете и передать вам копию приказа. Если строевик отказывается выдать вам копию приказа, вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или в органы государственной службы занятости. Также следует заметить, что работодатель не обязан согласовывать подписание документов с юристами.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 77. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81. Порядок уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Статья 83. Увольнение работника за неоднократное неисполнение им своих трудовых обязанностей без уважительных причин.