Отпуск по беременности и родам: выход и окончание, право на отработку и написание рапорта

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику находящемуся в отпуске по беременности и родам, предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который можно использовать непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам. Следовательно, если работник написал рапорт на основной отпуск, после окончания отпуска по беременности и родам, то он может отработать 10 дней и имеет право на декретный отпуск с 01.01.2020.

Для ответа на данный вопрос может потребоваться следующая документация:

1. Копия закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях работникам», который регулирует отпуска по беременности и родам.

2. Копия трудового договора работника с работодателем, с учетом всех внесенных изменений и дополнений.

3. Копия рапорта, подписанного работником, в котором указано оставшееся время отпуска по беременности и родам, и дата начала основного отпуска.

4. Копия приказа работодателя об утверждении отпуска по беременности и родам, а также даты начала и окончания отпуска.

5. Рабочая ведомость работника, которая должна отразить все рабочие дни работника, включая дни отпуска.

6. Копия приказа о предоставлении основного отпуска работнику.

7. Копия закона Российской Федерации «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей и о родительском (семейном) капитале», который регулирует правила декретного отпуска.

Исходя из представленной информации, работник возможно имеет право отработать 10 дней после окончания отпуска по беременности и родам, однако для более точного ответа необходимо проанализировать все вышеперечисленные документы и правила трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе", статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Основной ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 256.2 Трудового кодекса РФ "Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", статья 256.3 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы", статья 256.11 Трудового кодекса РФ "Отпуск на период регистрации брака".