Как завершить контракт: продление, увольнение и написание рапорта

Согласно статьям 77 и 79 Трудового кодекса Российской Федерации, контракт может быть продлен только с согласия работника, иначе считается, что он уволился по истечении срока действия контракта. В случае, если работник не предоставил свое согласие на продление контракта, работодатель не имеет права продлевать его автоматически. Однако если работник был в отпуске во время окончания контракта, то ему следует обратиться к работодателю с просьбой о продлении контракта. Если работодатель согласится на продление, то контракт будет продлен. Если же работник отказывается от продления контракта, то он может написать заявление об увольнении, соблюдая установленный порядок.

Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с условиями контракта между работником и работодателем, а также с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Если контракт предусматривает возможность продления, то необходимо обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и договориться о продлении. Если контракт не подлежит продлению, то работодатель не обязан продлевать его.

Если работник не хочет продлевать контракт, он может уволиться по собственному желанию, но только после предварительного уведомления работодателя в письменной форме за 2 недели до дня увольнения.

Если работник уже подал рапорт на увольнение, то работодатель может решить не продлевать контракт и уволить работника по окончании срока его действия.

Для точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями контракта и письменными уведомлениям от работника о желании уволиться.

В данном вопросе применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ: статья 59 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 73 "Продление трудового договора" и статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Статьи 77, 78, 79 Трудового кодекса Российской Федерации.