Советы по воспитанию 11-летнего ребенка, написание рапорта на увольнение и уточнения по службе по контракту: все, что нужно знать до ноября 2023 года

Здравствуйте! В связи с изложенной Вами ситуацией можно сказать, что Вы являетесь родителем несовершеннолетнего ребенка и в настоящее время являетесь наемным работником, служащим по контракту. Если Вы планируете уволиться, следует учитывать нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие порядок увольнения по собственному желанию работником. В частности, как правило, работник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Кроме того, с учетом того, что Вы - мать несовершеннолетнего ребенка, может потребоваться согласие социальной службы на ваше увольнение, поскольку законодательство предусматривает особый порядок увольнения работников, являющихся матерями несовершеннолетних детей.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Рапорт на увольнение, который был отправлен на имя начальника организации; - Трудовой договор между Вами и работодателем; - Заключенный договор об оказании услуг по воспитанию несовершеннолетнего сына, если таковой имеется, и его дополнительные соглашения; - Подтверждающие документы о возрасте сына (свидетельство о рождении и другие документы). Кроме того, возможно, потребуется обратиться за консультацией к представителю профильной юридической организации, чтобы получить ответы на специфические вопросы в зависимости от конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо оформление определенных документов. В вашем случае следует обратиться к командиру подразделения с заявлением об увольнении по собственному желанию и указать причину увольнения. Кроме того, необходимо подготовить документы, подтверждающие ваше право на воспитание ребенка (например, свидетельство о рождении ребенка или документы об опеке), а также контракт на службу и все его дополнительные соглашения. После оформления всех необходимых документов, командир подразделения принимает решение о вашем увольнении и оформляет соответствующие документы.

Для ответа на данный вопрос необходимо первично определить, какой вопрос требует решения. Но, на основе представленных выше фактов, можно предположить, что следующие статьи закона могут быть применимы:

• Статья 353 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 75 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации" (если речь идет о службе в полиции) или статья 40 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (если речь идет о службе в армии)

Однако, для точного ответа необходима более подробная информация и конкретизация вопроса.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, не указаны. Для нахождения применимых статей необходимо более подробно описать вопрос и обстоятельства, на которые он опирается.