После праздников автор не явится на работу во ФСИН: намеревается уволиться без рапорта?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, безусловно, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения, за неявку на работу без уважительной причины. Если работник не собирается продолжать работу в ФСИН, наиболее правильным решением будет оформить выход с работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, уведомив работодателя о своих намерениях.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и другими нормативными документами, которые регулируют отношения между работником и работодателем в ФСИН. В рамках трудового договора указываются условия и порядок оповещения работодателя о причинах отсутствия на работе, а также закрепляются права и обязанности обеих сторон. Если работник не является на работу без уважительной причины и без предупреждения работодателя, он может быть уволен по инициативе работодателя. Однако, для этого работодатель должен соблюдать определенные процедуры и правила, предусмотренные законодательством РФ. В случае возникновения конкретных вопросов и ситуаций, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 33. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 80. Нарушение сроков явки работника после отпуска без сохранения за ним места работы.

Статья 81. Прогул или иное неявление на работу без уважительных причин.