Как правильно и успешно уволиться из ФСИН: составление напорта и порядок подачи рапорта по собственному желанию

Согласно статье 87 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации", рапорт об увольнении по собственному желанию должен быть подан в установленном порядке. В данном случае, если закон не содержит явного указания на определенный порядок подачи рапорта, то следует обращаться к соответствующим внутренним документам учреждения, в котором работает сотрудник. Если таких документов нет, то следует руководствоваться общими принципами законности и разумности, а также Гражданским кодексом Российской Федерации. В частности, Гражданский кодекс предусматривает, что сделка может быть совершена любым способом, если это не противоречит закону или договору. Если сотрудник предъявил рапорт в соответствии с установленными законом требованиями, руководство учреждения обязано его принять. Если же руководство отказывается принять рапорт без объективных оснований, сотрудник может обратиться в соответствующие органы власти.

Для правильного составления напорта на увольнение по собственному желанию из ФСИН, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Закону от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации". В соответствии со статьей 87 этого закона, рапорт должен быть подан в установленном порядке.

Установленным порядком, как правило, считается подача документа лично. Данные требования указаны в статье 54 Гражданского кодекса РФ. Однако, если необходимо подать документ по почте, его нужно отправлять по заказному письму с уведомлением о вручении либо по электронной почте с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

В связи с тем, что руководство учреждения ФСИН отказывается принимать рапорт по почте, рекомендуется обратиться к вышестоящим органам для урегулирования этой ситуации. Если же это не помогает, можно обратиться в суд и защитить свои права на расторжение трудового договора по собственному желанию.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ: порядок увольнения по собственному желанию работника.

2. Статья 11 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных": правила обработки персональных данных, включая данных работника.

3. Статья 6.1 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации": правила подачи рапорта на увольнение работника из организаций уголовно-исполнительной системы.

Но, к сожалению, в законодательстве РФ не содержится явных требований относительно того, что считается "установленным порядком" подачи рапорта на увольнение по собственному желанию. Поэтому, если данный способ не противоречит Гражданскому кодексу и работник обеспечивает подтверждение получения рапорта работодателем, то руководство учреждения не имеет оснований для отказа в приеме рапорта.