Правовые аспекты рапорта на увольнение по собственному желанию в РФ: сроки и порядок действий

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему желанию в любое время уволиться после предупреждения администрации не менее чем за две недели, а для руководителей организаций (их заместителей) и главных бухгалтеров - за один месяц. Рапорт на увольнение по собственному желанию рассматривается администрацией предприятия в кратчайшие сроки, обычно не более 3 рабочих дней.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, о каком конкретном рапорте идет речь. В целом, рапорт на увольнение по собственному желанию должен быть написан работником и подписан руководителем организации. Этот документ является основанием для увольнения работника.

Но если речь идет о временном документе или же о сроках рассмотрения рапорта в организации, то касательно этого вопроса не существует каких-то четких законодательных норм. Все зависит от внутренней политики организации, внутренних документов, количества согласующих инстанций, а также от сложившейся внутренней ситуации. Обычно подобные вопросы решаются в рамках внутреннего правила организации или трудового коллектива.

Статьи 76 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициативы работника об изменении условий труда", а также статья 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Ни в одной из этих статей не содержится конкретной информации о сроках рассмотрения рапорта на увольнение по собственному желанию. Данный вопрос может регулироваться внутренними документами организации (например, коллективным договором, положением о порядке увольнения работников и т.д.).