Написание рапорта на увольнение по собственному желанию и проблемы кадровых решений

Добрый день!

Для того чтобы правильно составить рапорт на увольнение по собственному желанию, необходимо в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ предоставить в письменной форме заявление об увольнении. В заявлении необходимо указать причину ухода, желательно ознакомиться с внутренними нормативными документами компании, чтобы соблюсти все процедуры, связанные с увольнением. После получения заявления работодатель в течение трех дней должен рассмотреть его и принять решение об увольнении. Если работодатель решит отказать в увольнении, то он обязан обосновать свои действия в письменном виде и предоставить работнику копию документа.

Что касается утверждения о потомственном неувольнении, то законодательством РФ не предусмотрено каких-либо особых правил по этому вопросу. Все решения о трудовых правоотношениях должны основываться на индивидуальном трудовом договоре, внутренних нормативных документах компании и законодательстве РФ.

Для увольнения по собственному желанию обычно требуется подать заявление в организацию или учреждение, где вы работаете. В заявлении необходимо указать причину увольнения (в данном случае собственное желание).

Кроме того, может потребоваться подписать дополнительные документы, такие как соглашение об увольнении и расчетный лист о выплате незавершенного отпуска, премии, вознаграждения и т.д.

Отмечу, что потомственный работник может быть уволен по инициативе работодателя только в случаях, предусмотренных законодательством (например, из-за сокращения штата или нарушения трудовой дисциплины). Однако, если работник подает заявление на увольнение по собственному желанию, то наличие статуса потомства не влияет на возможность увольнения.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и типа трудового договора. В целом, при увольнении по собственному желанию, применяются статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 77. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 80. Расторжение трудового договора по месту работы работника и для сопровождения его супруга (супруги) в связи с переводом на другую работу в пределах одной организации

Статья 81. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 83. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.