Написание рапорта, регистрация, изменение решения и отзыв: все о увольнении по собственному желанию.

Согласно статье 77 Трудового Кодекса РФ, в случае если рапорт написан на увольнение по собственному желанию и зарегистрирован работодателем, работник вправе отозвать рапорт в течение трех рабочих дней со дня его регистрации. Если же работодатель уже подписал рапорт, то работник должен написать новый рапорт об отмене предыдущего, и работодатель вправе его подписать при условии, что отказ от увольнения не противоречит требованиям закона и условиям трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе". Основываясь на данном законе, следует отметить, что рапорт на увольнение по собственному желанию является заявлением о выходе из военной службы, и подписанный рапорт не может быть отозван. Однако в соответствии с частью 2 статьи 53 данного закона сотрудник военной службы вправе по своей личной просьбе и приказу командира воинской части до момента окончания выходного отпуска, если он еще не начал исполнять служебные обязанности в новом месте службы, отказаться от увольнения.

Для решения данного вопроса следует обратиться к командиру воинской части с заявлением на отмену рапорта об увольнении. В заявлении необходимо указать причину отмены рапорта. Также может потребоваться предоставление дополнительных документов, таких как копия зарегистрированного рапорта и копия приказа командира воинской части о его регистрации.

Статья 76 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации.