Расторжение контракта в ВС по собственному желанию: правильное составление рапорта и быстрое увольнение без статьи

Согласно законодательству Российской Федерации, расторжение трудового договора по собственному желанию работника досрочно производится путем направления письменного заявления работником в организацию не менее чем за 14 дней до желаемого дня увольнения. В данном случае, необходимо написать заявление об увольнении с указанием даты, со ссылкой на причину - переход в военную прокуратуру, и передать его работодателю.

Насчет составления рапорта, это зависит от внутренних инструкций организации и необходимо обратиться к кадровой службе для получения инструкций. Кроме того, если работник не нарушил свои трудовые обязанности, то увольнение не должно сопровождаться статьями и т.д.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении необходимо указать причину увольнения - переход в военную прокуратуру.

2. Рапорт об увольнении, который должен быть составлен оперативно и передан в отдел кадров.

3. Трудовая книжка, которую необходимо предоставить в отдел кадров вместе с заявлением и рапортом.

4. В случае, если вы просите уволиться в срок, меньший, чем три дня, необходимо предоставить письменное обоснование со стороны работодателя.

Важно понимать, что согласно законодательству РФ, увольнение по собственному желанию происходит с учетом предъявленных работником заявления и соблюдения установленного законом срока уведомления заказчика о прекращении трудового договора (не менее двух недель). В случае нарушения установленных сроков работник может быть не допущен к работе и привлечен к дисциплинарной ответственности.

Статьи, которые могут быть применимы для данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации"; - Статья 84 Трудового кодекса РФ "Прекращение деятельности организации"; - Статья 85 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора в связи с изменением условий труда"; - Статья 86 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора в связи с переводом на другую работу".

Однако, увольнение из-за перехода в военную прокуратуру может регулироваться другими законами или правилами военной службы, поэтому рекомендуется проконсультироваться у специалиста в данных вопросах.