Увольнение по собственному желанию и по ст. 31 КЗОТ РФ: правовые аспекты и правила

Администрация предприятия правомерно поступила, основываясь на ст. 31 КЗОТ РФ. Согласно этой статье, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником, если он нарушает свои трудовые обязанности без уважительной причины. При этом работодатель должен предупредить работника о причинах прекращения трудового договора и дать ему возможность исправить ситуацию в течение установленного срока.

В данном случае Ц. нарушил свои трудовые обязанности, не выполнив распоряжение главного инженера. Предоставление возможности исправления ситуации было проигнорировано Ц., а ранее поданное им заявление об увольнении по собственному желанию является уважительной причиной для прекращения трудового договора. Поэтому увольнение Ц. по ст. 31 КЗОТ РФ признается правомерным.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Заявление работника о желании уволиться по собственному желанию;
2. Распоряжение главного инженера, которое Ц. не исполнил;
3. Ранее поданное заявление Ц. об увольнении по собственному желанию;
4. Трудовой договор между предприятием и Ц.;
5. Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗОТ РФ).

Относительно правомерности увольнения по ст. 31 КЗОТ РФ необходимо отметить, что данная статья предусматривает возможность увольнения работника за допущенные им серьезные нарушения трудовых обязанностей, в том числе и за систематическое неисполнение распоряжений работодателя. Если трудовой договор был расторгнут по указанной статье КЗОТ РФ в связи с нарушением Ц. требований трудового договора путем неисполнения им распоряжения главного инженера, то увольнение могло быть носило правомерный характер, при условии соблюдения всех предписанных законом формальностей и процедур. Однако следует учитывать, что увольнение по собственному желанию работника программно-целевым методом запрещено силами статей 80 и 81 ТК РФ, что предполагает формальную невозможность увольнения Ц., если она не соблюдала процедуру увольнения по собственному желанию и не отзывала свое ранее поданное заявление об увольнении.

Статья 31 КЗОТ РФ - "Увольнение по инициативе работодателя", "Статья 80 Трудового кодекса РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", "Статья 77 Трудового кодекса РФ - "Отстранение от работы"