Как отправить рапорт на увольнение по собственному желанию и зарегистрироваться до мобилизации: юридические аспекты и возможности

Здравствуйте! Если рапорт был написан и зарегистрирован до введения мобилизации, то он имеет юридическую силу. Однако, увольнение может быть отложено в связи с мобилизацией, как это произошло в Вашем случае. Дальнейшие действия по требованию увольнения рекомендуется обсудить с Вашим руководством или юридическим специалистом, учитывая обстоятельства службы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Рапорт на увольнение по собственному желанию.

2. Свидетельство о регистрации данного рапорта в военкомате или другой организации, которая была уполномочена на регистрацию данного документа.

3. Копию приказа о приеме на военную службу.

4. Копию приказа о мобилизации и другие документы, связанные с данной процедурой.

На основании предоставленных документов юрист сможет дать более точный и обоснованный ответ на вопрос о юридической силе рапорта и возможности требования увольнения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 79 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая устанавливает порядок принятия на военную службу и увольнения с нее;
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения по собственному желанию работника;
• Статья 187 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила регистрации юридически значимых документов, в том числе рапортов о увольнении.