Как подать рапорт на увольнение по собственному желанию для сотрудников УФСИН в связи с проводимой служебной проверкой и получением травмы

Добрый день, Михаил. Решение о подаче рапорта на увольнение по собственному желанию принимается исключительно Вами, независимо от текущего процесса проведения служебной проверки. Однако, важно учесть, что увольнение по собственному желанию не освобождает от ответственности за нарушения, совершенные в период Вашей службы. В случае выявления нарушений, Вы можете быть привлечены к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности, независимо от своего выбора подать рапорт на увольнение. Предлагаю обсудить эту ситуацию с Вашим адвокатом или юристом, чтобы принять взвешенное решение.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть документы, регулирующие трудовые отношения, а также положения, связанные с проведением служебной проверки.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый работник вправе подать рапорт на увольнение по собственному желанию, если это не противоречит законодательству или коллективному договору. Однако, для уведомления работодателя о своем намерении необходимо составить письменный документ в форме рапорта, который должен содержать основание увольнения, в данном случае - по собственному желанию.

Служебная проверка в данном случае является обстоятельством, которое может повлиять на принятие решения работником об увольнении, но сама по себе она не является основанием для увольнения.

В случае, если служебная проверка проводится по поводу получения работником травмы, то подтверждение наличия данного обстоятельства также может потребоваться. Следовательно, нужно предоставить документы, подтверждающие факт получения травмы на рабочем месте и оформление медицинской справки о наличии травмы, если таковую работодатель запросит.

Также необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством, работодатель может уволить работника только в соответствии с основаниями, предусмотренными законодательством и/или коллективным договором, с обязательным соблюдением установленной процедуры, в том числе с уведомлением и обоснованием увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие: - Трудовой кодекс РФ, статья 77 (Условия прекращения трудового договора по инициативе работника) - Трудовой кодекс РФ, статья 81 (Прекращение трудового договора по соглашению сторон) - Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (О службе в Федеральной службе исполнения наказаний), статья 27 (Прекращение служебного отношения по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации)