Увольнение в связи с проверкой задолженности: действия работодателя и права сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работодатель расторгает трудовой договор с работником, находящимся на испытательном сроке, то он должен оповестить работника об этом за три дня до даты увольнения. В данном случае, работодатель оповестил работника о его увольнении, но задерживает его уход на две недели, что может быть нарушением сроков увольнения. Однако, если в трудовом договоре прописаны условия проверки должности, то работодатель вправе провести эту проверку. Оплата за эти две недели зависит от положений трудового договора. Если в трудовом договоре прописано оплачиваемое испытание, то работодатель должен выплатить работнику за все время прохождения испытательного срока. Если условия оплаты не прописаны, то работник может требовать выплату за отработанные им дни. Если работодатель не выплачивает деньги за отработанные дни, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.

2. Копия уведомления о предоставлении письменного заявления о прекращении трудового договора со стороны работника.

3. Копия документации, подтверждающей необходимость проведения проверки дебиторской задолженности за должность торгового представителя.

4. Копия приказа об увольнении работника по инициативе работодателя.

На основании представленной документации юрист сможет дать ответ на вопрос о законности действий работодателя.

статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Порядок и сроки увольнения по инициативе работодателя"; статья 75 ТК РФ "Порядок и сроки увольнения по инициативе работника"; статья 178 ТК РФ "Оплата труда при увольнении" и статья 81.1 ТК РФ "Трудовой договор на испытании".