Подан рапорт на увольнение по собственному желанию: судьба и необходимость нового ходатайства при смене начальника

В соответствии с Трудовым кодексом РФ прием на работу, перевод на другую работу и увольнение регулируются трудовым договором, законодательством о труде и иными правовыми актами Российской Федерации. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по собственному желанию работника происходит путем подачи им рапорта. Поданный рапорт должен быть рассмотрен работодателем в установленный срок и оформлен письменное постановление о принятом решении. Если рапорт подан, однако не был рассмотрен и увольнение не состоялось, то работник остается на рабочем месте. Если желание оставаться на работе у работника отсутствует, то следует обратиться к непосредственному руководителю и выяснить причины задержки рассмотрения рапорта, а при необходимости - обратиться в правовую защиту в органы власти, надзора и контроля. В данном конкретном случае необходимо обратиться к непосредственному руководителю и выяснить статус поданного рапорта, а также возможность дополнительных ходатайств и изменений в нем, если требуется. Если прежний рапорт не был еще удовлетворен и оставался без ответа, то новый рапорт подавать не требуется.

Для решения этого вопроса Вам необходимо обратиться к HR-отделу Вашей организации, а также ознакомиться с внутренними правилами этой организации, касающимися порядка подачи и рассмотрения рапортов на увольнение. На основании этих документов можно будет принять окончательное решение относительно необходимости подачи нового рапорта или продолжения ожидания рассмотрения уже поданного рапорта.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации", статья 80 Трудового кодекса РФ "Время получения работником трудовой книжки и перечня документов, выдаваемых при увольнении".