Как написать заявление на увольнение по собственному желанию без ходатайства и секретаря директора

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, заявление о увольнении по собственному желанию должно быть направлено работодателю в письменном виде и подписано работником. Если работник подписал заявление, то непосредственная начальница не имеет права отказать в его увольнении и требовать дополнительных документов или резолюций. Она обязана передать заявление в отдел кадров для дальнейшего оформления документов по увольнению. В данной ситуации передача заявления секретарю директора без резолюции зама является допустимой практикой, при условии, что работник подписал заявление, и оно содержит все необходимые данные.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Документ, подтверждающий факт подписания заявления начальником.
3. Документ, подтверждающий обязанности зама по производству.

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию. Заявление о расторжении трудового договора должно быть подано в письменной форме, с указанием желаемой даты увольнения.

Если ваша непосредственная начальница уже подписала заявление, то оно считается принятым, и зам не обязан рассматривать его по существу. Соответственно, передача заявления секретарю директора без резолюции заместителя по производству возможна.

Однако, рекомендуется связаться с юристом, чтобы получить консультацию по данному вопросу и быть уверенным в правильности подхода.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать:

1. Статью 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует процедуру подачи заявления об увольнении работником по собственному желанию.

2. Статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет процедуру увольнения работника по собственному желанию.

3. Статью 84 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает процедуру подписания трудовой книжки при увольнении работника.

4. Возможно, также применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, касающиеся заключения договоров и исполнения обязательств, если речь идет о формально-правовых вопросах (например, статьи 307, 408, 439, 440 и т.д.).

5. Наконец, могут иметься соответствующие локальные нормативные акты (положения, инструкции и т.д.) организации, которые регулируют процедуру увольнения работников и подписание соответствующих документов.