Заявление на увольнение по собственному желанию и права работника на больничный: законность действий директора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права проверять подлинность больничного листа у своих сотрудников. Такие действия являются нарушением прав работника на конфиденциальность медицинских данных. В случае выявления таких нарушений, работник имеет право обратиться в органы надзора с заявлением о нарушении своих трудовых прав. Также рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих интересов в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Заявление на увольнение по собственному желанию; - Договор о трудоустройстве; - Документы, подтверждающие тот факт, что вы находитесь на больничном.

Действия директора в данной ситуации недопустимы и могут быть квалифицированы как нарушение Вами своих прав. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права прибегать к персональным проверкам сотрудников при подозрении в совершении какого-либо нарушения. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и правовой защиты.

Трудовой кодекс РФ: статья 81. Трудовой договор по соглашению сторон может быть прекращен в любое время. Работник вправе отказаться от дальнейшего исполнения трудового договора в порядке, определенном законом, и (или) коллективным договором, трудовым договором. статья 213. Работодатель не вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей при отсутствии у него возможности их исполнения вследствие временной нетрудоспособности по болезни работника или по иным уважительным причинам. статья 284. К контрольным мероприятиям относятся: проверки фактов, нарушающих трудовое законодательство, коллективный договор, соглашения, другие локальные нормативные акты, комментарии к трудовому законодательству, контроль за правильным применением законодательства о труде и о социальном страховании, контроль за состоянием условий и охраны труда, защитой жизни и здоровья работников на рабочем месте, а также защитой прав и законных интересов несовершеннолетних работников, беременных женщин и женщин в период лактации.