Заявление на увольнение по собственному желанию: изменение статьи и права директора

Нет, директор не может изменить статью увольнения в одностороннем порядке. Если заявление на увольнение по собственному желанию уже подписано директором, то он не может изменять его содержание. В этом случае, изменения могут быть внесены только по соглашению сторон.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором между работником и работодателем, который должен содержать условия о порядке увольнения.

Если трудовым договором предусмотрено, что директор может изменить статью увольнения без согласия работника, то такое действие директора будет законным. Однако, если трудовым договором не предусмотрено такое положение, то изменение статьи увольнения по собственному желанию является нарушением прав работника.

В конкретной ситуации стоит ожидать выхода приказа об увольнении и в случае несогласия с изменением статьи обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо также иметь копию трудового договора и заявления на увольнение, подписанного директором.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон" и статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".