Увольнение учителя по собственному желанию: жалобы родителей, отказ директора и поиск защиты прав

Почему директор просит меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, если на собрании родителей никаких жалоб на меня не было высказано и я не встречался с родителями по этому вопросу, а информация пришла без уточнения формы подачи? Есть ли какие-либо статьи Трудового или иных кодексов, которые могут помочь мне защитить свои права, чтобы не быть уволенным без объективной причины?

| Гордей, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Здравствуйте! В данном случае, если директор не предоставил учителю информацию о том, кто именно подал жалобы и в какой форме это было сделано, а также отклонил запрос учителя о встрече с этими людьми, то директор может нарушать Трудовой Кодекс РФ. Согласно статье 32 Трудового кодекса РФ, работодатель должен уведомлять работника о всех социально-экономических, организационных и технических вопросах, касающихся его труда. Также работодатель обязан в соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса РФ рассмотреть обращение работника и дать на него письменный ответ в течение месяца со дня поступления обращения. Исходя из вышесказанного, учителю необходимо обратиться к администрации школы и/или профсоюзу на предмет защиты своих прав и интересов.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса, сотруднику необходимо обратиться к директору со своей претензией на отсутствие жалоб со стороны родителей и просить о восстановлении справедливости в отношении работника.

В случае, если директор не готов рассмотреть данную ситуацию и принять меры по ее разрешению, сотрудник может обратиться в профсоюзную организацию, если имеет таковую, или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Исходя из законодательства Российской Федерации, работник вправе оспаривать решение работодателя об увольнении в судебном порядке, если считает, что оно было принято без уважительных причин и нарушены его трудовые права.

Таким образом, для защиты своих интересов, сотрудник может опираться на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют трудовые отношения между работниками и работодателями, а также обращаться в компетентные органы защиты своих прав и интересов.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 77. Правоработника на получение информации о фактах, влияющих на условия труда Статья 84. Порядок увольнения по собственному желанию работника Статья 193. Защита прав работников при увольнении

Закон Российской Федерации "Об образовании": Статья 44. Права педагогических работников

Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей": Статья 16. Права потребителя на защиту своих прав

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Успешно оказанная услуга поможет:

  • аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период; 
  • делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
  • вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).

Консультант подскажет:

  • что делать если в страховке отказали;
  • куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
  • как составить жалобу на страховую компанию и т.п.

В итоге получите:

  • жилое помещение, предоставленное по решению суда;
  • выплаты для улучшения жилищных условий;
  • компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы