Увольнение по собственному желанию из-за долга за оплату питания у родителей: разбираемся в правомерности требований директора школы

В случае возникновения долга за оплату питания школьников, ответственность за его погашение несут родители или законные представители ребенка. Директор школы не может перенести эту ответственность на сотрудника, который решил уволиться. Следовательно, требование директора школы является неправомерным. Если директор продолжит настаивать на несуществующей обязанности сотрудника, возможно стоит обратиться за помощью к юристу или в компетентные органы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, по которому происходит увольнение.
2. Документы, подтверждающие, что увольняющийся не имеет отношения к долгу за оплату питания родителей.
3. Документы, подтверждающие факт наличия долга за оплату питания родителей, а именно расчетные документы, квитанции, контракты и пр.

Относительно утверждения директора школы о том, что увольняющемуся придется лично оплатить долг за оплату питания, следует отметить, что в соответствии с пунктом 2 статьи 391 Трудового кодекса РФ увольняемый работник обязан вернуть работодателю выданные ему материальные ценности, а также возместить ущерб, причиненный виновным им действием.

Однако, увольняющийся не несет ответственности за долги третьих лиц, в данном случае родителей. Поэтому, в случае, если наличие долга и его размер будут подтверждены, взыскание долга осуществляется с родителей, а не с работника, увольняющегося по собственному желанию.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работника").

Статья 322 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Обязательства по договору возмездного оказания услуг").

Статья 693 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Порядок добровольной уплаты долга другим лицом").