Увольнение по собственному желанию: подписи на документах, ответственность директора и возможные последствия

Здравствуйте. На основании предоставленной информации нельзя дать однозначного ответа на вопрос о возможных последствиях подписания документов кадровиком вместо директора компании. Необходимо дополнительно рассмотреть документы и узнать, предоставлены ли кадровику соответствующие полномочия. Если документы были подписаны незаконно, соответствующие меры ответственности могут быть применены как к компании, так и к директору лично. Ответственность за подобные действия может быть установлена в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса, вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудницей и компанией, где содержится информация об условиях увольнения.

2. Документы, которые были подписаны кадровичкой в отсутствие директора, например, заявление об увольнении сотрудницы.

3. Устав компании, который содержит правила организации деятельности компании, полномочия и ответственность директора.

4. Законодательство РФ, которое определяет правовой режим увольнения сотрудника.

На основании указанных документов, можно провести анализ ситуации и определить, было ли нарушение законодательства и кто несет ответственность за сделанные действия. Необходимо обращаться к юристам, имеющим опыт в данной области, для более точного и подробного ответа на данный вопрос.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72 - Документация по трудовому договору;

Статья 80 - Форма трудового договора;

Статья 81 - Срок трудового договора;

Статья 82 - Содержание трудового договора;

Статья 83 - Изменение и дополнение трудового договора;

Статья 84 - Прекращение трудового договора по соглашению сторон;

Статья 85 - Увольнение по собственному желанию работника.