Увольнение по собственному желанию: правила и возможные последствия на предприятии

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему желанию в любое время расторгнуть трудовой договор. Однако, если в отношении работника ведется проверка и существует вероятность возбуждения уголовного дела, работодатель может приостановить процесс увольнения до завершения проверки. Но, работодатель не имеет права отказать работнику в праве на увольнение, если тот настаивает на своем праве на расторжение трудового договора. Вышеуказанный запрет обусловлен статьей 81 Трудового кодекса РФ. Однако, работодатель обязан уведомить компетентные органы о том, что работник выразил желание расторгнуть трудовой договор, и принял меры для предотвращения его ухода, если это может помешать проведению проверки или возбуждению уголовного дела. В такой ситуации решение о дальнейшем увольнении будет приниматься в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними правилами компании.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации в части увольнения работника по собственному желанию и в части увольнения работника в связи с возбужденным уголовным делом.

Если работник хочет уволиться по собственному желанию, то он может написать заявление об увольнении. Работодатель обязан рассмотреть данное заявление и выдать работнику трудовую книжку по окончании трудового договора.

Однако, если на предприятии ведется проверка по результатам которой скорее всего будет возбуждено уголовное дело в отношении работника, работодатель вправе отказать в увольнении, если такое увольнение может нанести ущерб предприятию или находится в противоречии с общественным интересом.

Работник, которому грозит увольнение по статье, может быть уволен только в соответствии с принятым законом и при наличии судебного решения.

Таким образом, для решения данного вопроса работодатель должен изучить статус проверки, по результатам которой возможно возбуждение уголовного дела в отношении работника. В случае отсутствия препятствий для увольнения, работодатель должен выдать работнику трудовую книжку по окончании трудового договора. Если же имеются препятствия для увольнения, работодатель может отказать в увольнении, в связи с нарушением трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ: статья 81 "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника", статья 83 "Порядок увольнения по основаниям, связанным с нарушением трудовой дисциплины работником", статья 85 "Порядок увольнения по основаниям, не связанным с нарушением трудовой дисциплины работником". Кроме этого, возможно применение уголовного законодательства РФ в случаях, когда работнику грозит увольнение по статье.