Увольнение учителя по собственному желанию: отпуск перед увольнением и возможность получить полный оплачиваемый отпуск

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе взять отпуск с последующим увольнением по своему желанию. Количество дней оплачиваемого отпуска зависит от того, сколько времени работник отработал у работодателя. Если заявленный отпуск не превышает период непрерывной работы, то работник вправе взять полный оплачиваемый отпуск в 56 дней.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указываются права и обязанности сторон.
2. Кодекс законов о труде, где описываются правила о предоставлении отпуска работникам и условия его получения.
3. Внутренние документы школы, которые могут содержать дополнительные правила и условия о предоставлении отпуска.
4. Законодательство Российской Федерации, в котором содержатся правила о предоставлении отпуска в зависимости от ситуации (оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, условия его предоставления и т. д.).

Мне необходимо отметить, что вопрос полного оплачиваемого отпуска на 56 дней в данной ситуации может быть не совсем корректен, поскольку продолжительность отпуска зависит от стажа работы и других факторов. Также следует учитывать, что если увольнение происходит по желанию работника, то работодатель может не предоставить отпуск или продолжительность отпуска может быть уменьшена. В свою очередь, существуют исключения, например, право на увольнение в связи с переездом в другой город (статья 83 КЗоТ).

Поэтому рекомендую обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для получения более точной информации и индивидуального совета.

Статьи закона, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 129-133 и 178-180; - Положение о порядке предоставления отпусков работникам образовательных организаций, утвержденное приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 20 ноября 2014 года № 1075.