Как взять полный оплачиваемый отпуск перед увольнением, если я педагог с 18-летним стажем в детском саду

Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия или организации, но не может быть менее 28 календарных дней. Однако, работник не может использовать отпускный период для оформления увольнения. Прежде чем уволиться, необходимо получить предварительное согласие работодателя и оформить заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы: 1. Трудовой договор между педагогом и детским садом. 2. Документ об отпуске, подтверждающий, что педагог выходила на отпуск и срок его действия. 3. Законодательство Российской Федерации о труде и отпусках.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки определенного срока. Для педагогов в дошкольных учреждениях минимальный годовой оплачиваемый отпуск составляет 42 календарных дня.

Если педагог уже вышла на отпуск и его срок еще не истек, то она может просить работодателя продлить отпуск до окончания его срока. Если же педагог желает уволиться после отпуска, то она должна выйти на работу в соответствии со своим графиком и договоренностями с работодателем, после чего подать заявление об увольнении.

Если же педагог уже вышла из отпуска и работает в соответствии с графиком работы, то она может подать заявление об увольнении с соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и увольнениях. Если педагог увольняется по собственному желанию, то она должна предупредить работодателя не менее чем за две недели.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, при увольнении из работы по инициативе работодателя", статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск".