Как получить оплачиваемый отпуск перед увольнением: советы автору

Добрый день! Если Ваш запланированный очередной отпуск уже заявлен и согласован работодателем, то Вы имеете право его использовать и уходить в отпуск в указанные даты. Однако, в случае если Вы хотите уволиться по собственному желанию, Вам необходимо будет отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении, если в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрена такая обязанность.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника.
2. График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем.
3. Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию и дата его подачи.
4. Устав организации и положение о графике работы и отдыхе.

Ответ на вопрос о том, может ли сотрудник уйти в отпуск по графику при заявлении об увольнении по собственному желанию зависит от положений трудового договора и установленных правил организации. В общем случае, если в график отпусков на текущий год был включен отпуск, запланированный на период с 12 по 26 июня, то работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск по графику, даже если сотрудник подал заявление об увольнении. Однако, если сотрудник уже отработал все дни отпуска, ему могут предоставить свободное время, но без сохранения оплаты за отпускные дни.

Ответ на вопрос о необходимости отработки двух недель после отпуска также зависит от положений трудового договора и установленных правил организации. Если в трудовом договоре не предусмотрена обязательная отработка после отпуска, то сотрудник может уйти в отпуск по графику и уволиться после его окончания, без необходимости отработки дополнительных дней. Однако, если в трудовом договоре предусмотрена обязательная отработка после отпуска, то сотрудник должен ее выполнить.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от положений трудового договора и внутреннего трудового распорядка на конкретном месте работы. В общем случае, если работник планирует уволиться после отпуска, то он должен отработать период времени между окончанием отпуска и датой увольнения в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ. Однако, если трудовой договор или внутренний трудовой распорядок предусматривают иные условия, то необходимо руководствоваться ими.