Как получить оплату за отпуск при требовании работодателя? Куда обратиться, если не оплатили отпуск? Решение вопроса перед увольнением

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск. При этом, налоговые обязательства работника не являются основанием для отказа в оплате отпуска.

Для решения вопроса об оплате отпуска следует обратиться к работодателю в письменной форме с требованием оплаты. Если работодатель отказывается выплатить оплачиваемый отпуск, то следует обратиться в органы государственной инспекции труда.

Отмечу, что при увольнении работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск.

В данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя в связи с незаконным отказом в оплате отпуска. При этом следует подготовить следующие документы:

1. Заявление на имя начальника трудовой инспекции с просьбой установить нарушения трудового законодательства.

2. Копию заявления на предоставление оплачиваемого отпуска.

3. Копию трудового договора или приказа о приеме на работу.

4. Копию расчета заработной платы за период использования отпуска.

5. Документы, подтверждающие уплату налогов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать отпуск пропорционально отработанному времени, а также оформлять и утверждать график использования отпуска. Отказ работодателя в оплате отпуска является нарушением трудовых прав работника и может привести к юридическим последствиям для работодателя, в том числе к выплате компенсации в размере трехкратной суммы пропущенного отпуска.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности оплаты труда при выполнении работ в отпуске". Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за свой счет". Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде".