Увольнение по собственному желанию или на основании статьи? Штрафы и изменение графика: что нужно знать

Если вы увольняетесь по собственному желанию, то работодатель не имеет основания для увольнения по статье. Неизвестно, на какой статье вам грозят увольнением и возможной штрафой, но если они никак не связаны с вашей работой или поведением на работе, то можно предположить, что это попытка устрашения. Однако, я рекомендую обратиться к юристу для подробного анализа ситуации и получения конкретных рекомендаций в вашем случае.

Что касается изменения графика работы, то работодатель должен уведомить вас об этом заранее, соблюдая установленный законом срок. Если он не сделал этого, то вы можете обратиться к юристу для защиты ваших прав.

Отказ от работы по новому графику может привести к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя, так что лучше обратиться к юристу, чтобы выяснить все возможные последствия в вашем случае и выбрать оптимальную стратегию действий.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с предприятием или организацией, в которой вы работали.

2. Заключение по результатам проверки обстоятельств увольнения по собственному желанию.

3. Если на вас было наложено штрафное взыскание, то потребуется копия акта об административном правонарушении или решения суда об административном правонарушении.

4. Новый график работы.

В данной ситуации, если вы увольняетесь по собственному желанию, работодатель не имеет оснований для увольнения по статье и назначения на вас штрафов. Однако, если были нарушены правила ведения трудовой документации, то могут возникнуть определенные споры между вами и работодателем. Если вы не согласны с изменением графика работы, вам необходимо письменно обратиться к работодателю с просьбой вернуть график, который был действующим на момент вашего увольнения. В случае отказа, вы можете обратиться за юридической помощью.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от оснований для увольнения и ситуации на конкретном предприятии. Однако в целом, для решения поставленных вопросов, можно обратиться к следующим статьям:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Закон РФ "Об административных правонарушениях"
• Трудовая дисциплинарная устав организации
• Приказ работодателя о распоряжении графиком работы.

В данной ситуации, если работник увольняется по собственному желанию, то штрафовать его нельзя. Однако, если имеются нарушения трудовой дисциплины, то работодатель может наложить административный штраф на работника.

Если график работы был изменен без согласия работника, то работодатель нарушил правила оформления графика работы и могут быть применены различные меры ответственности к нему, например, уплата компенсации работнику за несогласованные изменения.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации и разработки дальнейших действий в соответствии с конкретными обстоятельствами.