Как решить проблему запрета на увольнение и отпуск для сотрудников? Рассматриваем заявление по собственному желанию и другие варианты

Добрый день. При наличии бумаги с запретом на увольнение и отпуск с 15 ноября по 31 декабря, вы должны тщательно изучить документ, в котором указано наименование юридического лица, которое выдало данную бумагу, особые условия, в соответствии с которыми вы не можете увольняться или брать отпуск, дату и номер данного документа. Если эти требования установлены законно, то вы не можете уволиться самостоятельно. Однако, в случае нарушения ваших прав и законных интересов, вы можете обратиться за юридической консультацией.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и другими документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем. Если трудовой договор не запрещает увольнение в указанные даты, то работник имеет право написать заявление об увольнении в установленном порядке независимо от того, что было указано в бумаге, выданной ИП.

Необходимо также обратить внимание на то, что работники вправе выбирать согласно законодательству Российской Федерации, время и место отпуска. Также увольнение с работы должно быть оформлено с учетом всех необходимых формальностей, предусмотренных трудовым законодательством. Оформление заявления на увольнение необходимо согласно процедуре, установленной законом.

При необходимости описанной выше процедуры увольнения с работы, соответствующие документы могут включать в себя заявление на увольнение, трудовой договор, порядок выполнения работ, командировочный лист и т.д.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77 "Запреты, ограничения и условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работника";
• Закон Российской Федерации "Об Индивидуальном предпринимателе", статья 4 "Права индивидуального предпринимателя".