Как расторгнуть контракт по собственному желанию и что делать, если отказываются принимать рапорт

Здравствуйте! Процедура расторжения контракта по собственному желанию регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. Для расторжения трудового договора работник должен подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Руководство организации должно принять заявление на увольнение и произвести расчет с работником в течение 3-х дней со дня направления заявления. Если руководство организации отказывается принимать рапорт, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия заключенного контракта, в котором были определены условия добровольного расторжения.

2. Рапорт о расторжении контракта, который составляется и подписывается работником, желающим расторгнуть контракт.

3. Документы, подтверждающие непринятие рапорта, например, расписки о получении рапорта, записи в журнале учета документов и т.д.

4. Письменные обращения к работодателю с просьбой принять рапорт и возможными ответами работодателя.

5. Если проблема остается нерешенной, необходимо обращение в надзорные органы и жалобу на действия работодателя.

В процессе решения данного вопроса может понадобиться консультация юриста по трудовому праву.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Гражданский кодекс Российской Федерации - статьи 407-409 "Понятие и содержание договора", "Прекращение договора по соглашению сторон", "Основания для прекращения договора по требованию одной из сторон".
• Трудовой кодекс Российской Федерации - статьи 80-84 "Прекращение трудового договора по инициативе работника", "Процедура увольнения по собственному желанию".
• Федеральный закон "О защите прав потребителей" - статья 32 "Прекращение договора по желанию потребителя".
• Также могут быть применены другие законы и нормативные акты, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.