Нарушение договора работодателем: как потребовать компенсацию за 17 недоработанных дней

Исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатель нарушил условия договора с работником, то работник имеет право потребовать компенсацию за причиненный ущерб. В данном случае, если работодатель нарушил договор на 17 дней, работник имеет право потребовать компенсацию за неполученную заработную плату за эти 17 дней работы. Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо изучить договор между работодателем и работником, в котором были определены условия договора и права и обязанности сторон.

Для решения данного вопроса, первым делом, нужно обратиться в трудовую инспекцию, чтобы зафиксировать факт нарушения работодателем условий договора и длительности трудового договора. Вместе с тем, следует подготовить:

1. Копию трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

2. Копии документов, подтверждающих нарушение работодателем условий договора.

3. Размер ущерба, понесенного работником вследствие нарушения работодателем условий договора.

4. Убедительные доказательства, что нарушение условий договора было именно по вине работодателя.

5. Письменные заявления и ходатайства по данному вопросу.

На основе этих документов и методом нормативного и аналитического анализа правовой информации, специалист трудовой инспекции сможет вынести решение о возможности выплаты компенсации работнику в размере причиненного ему ущерба.

Статьи 309 и 310 Трудового кодекса РФ.