Как потребовать компенсацию за нарушение предоставления отпуска работодателем?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней в году. Если работодатель нарушает данное право, работник может потребовать выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере трехкратной средней заработной платы. Также работник может обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя и требовать принудительного исполнения законных требований и возмещения причиненного ущерба.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок предоставления отпусков работникам.

3. Документы, подтверждающие факт нарушений работодателем порядка предоставления отпусков, например, расписание работы на предприятии, заявления работников о реальном отсутствии возможности взять отпуск на планируемые даты.

4. Документы, подтверждающие размер означенных нарушений, например, платёжки по заработной плате за период работы без отпусков.

На основании этих документов и информации можно будет составить жалобу на работодателя и потребовать компенсацию за нарушения законодательства в этой области. Возможные меры компенсации могут включать выплату денежного возмещения за пропущенный отпуск и возможно, возмещение морального вреда, вызванного несоблюдением работодателем установленного законом порядка предоставления отпусков.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться с претензией к работодателю в письменной форме. В претензии необходимо указать нарушения работодателя в отношении предоставления отпусков и требовать компенсации за нарушение законодательства. Кроме того, необходимо предоставить документы, подтверждающие факты нарушений работодателя, например, приказы о назначении отпусков, табели учета рабочего времени и другие документы, которые у вас есть. Также вам будет полезно обратиться к юристу для получения консультации и подробной информации о возможных последствиях данного нарушения законодательства.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации"
• Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"
• Статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение ущерба, причиненного работником"
• Статья 333.33 Налогового кодекса Российской Федерации "Учет расходов на оплату труда и социальных выплат (расходов на содержание и обслуживание работников)"

Статьи 128-133 Трудового кодекса РФ, статьи 242-246 Гражданского кодекса РФ, статьи 15.1-15.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.