Как потребовать возмещение пенсионных и компенсацию за отработанные годы без отпуска и выходных в качестве неоформленного продавца?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа без оформления трудового договора не является законной. Однако, если сотрудник фактически выполнял работу и получал за нее оплату, то он имеет право требовать компенсацию за все выплаты, которые должны были быть предоставлены ему работодателем, включая пенсионные взносы, оплату отпуска и переработанное время. В данном случае, автор вопроса может обратиться в судебные органы с иском о возмещении ущерба и не выплаты соответствующих сумм.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения с ИП.

2. Документы, подтверждающие факт работы у ИП в течение указанного времени (например, расчетные листы заработной платы, квитанции об оплате налогов и сборов и др.).

3. Законодательство Российской Федерации, устанавливающее права работников на оплачиваемый отпуск и дополнительную оплату за переработку.

На основании представленных документов можно будет оценить возможности требования возмещения пенсионных отчислений, оплаты неиспользованных отпусков и дополнительной оплаты за переработку. Однако, стоит учитывать, что в данном случае работником было оформлено нелегальное трудоустройство, поэтому возможны сложности в вопросе возмещения ущерба.

Статья 426 Гражданского кодекса РФ (Оплата труда по договору возмездного оказания услуг), статья 129 Трудового кодекса РФ (Договор о работе), статья 140 Трудового кодекса РФ (Оплата труда работника за работу сверх установленной продолжительности ее выполнения), статья 136 Трудового кодекса РФ (Отпускные) и статья 17.1 Федерального закона "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (Право на пенсии).