Женщина, беременная на испытательном сроке, уволена за чтение книги на работе без зарплаты: как получить выплату за отработанные дни в качестве кассира в магазине

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может увольнять женщину в период беременности, а также в период до 3-х лет ребенка без согласия женщины или решения суда. В данном случае, если Вы не сообщили о своей беременности, это не освобождает работодателя от ответственности за выполнение вышеуказанных законодательных требований. Таким образом, рекомендуется обратиться к юристу для того, чтобы защитить свои права и получить выплату за отработанные дни.

Для решения вопроса, связанного со спорным увольнением беременной женщины и невыплатой ей зарплаты за отработанные дни, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное работницей.

2. Табель учета рабочего времени, в котором должны быть указаны все отработанные дни и часы, а также дата увольнения.

3. Листок нетрудоспособности, подтверждающий состояние беременности, если такой имеется.

4. Копия трудового договора или сведения о работе, подтверждающие факт оформления на работу и перечень выполняемых ею обязанностей.

5. Копия письменной жалобы на работодателя в орган по трудовым спорам и опровергание предоставленных работодателем фактов и обстоятельств.

Стоит обратить внимание на то, что на настоящий момент законодательство Российской Федерации предусматривает значительную защиту прав беременных женщин на работе. Работодатель должен уведомлять работника о его правах и обязанностях в связи с нахождением в состоянии беременности и при возникновении на рабочем месте опасности для жизни и здоровья беременной женщины. Работник вправе требовать соблюдения своих прав, трудовых прав и социальных гарантий, защиты от дискриминации со стороны работодателя. Если у беременной женщины возникли проблемы, связанные с трудовыми отношениями, можно обратиться в трудовые инспекции или в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации - Отказ в приеме на работу по причине беременности или наличия детей влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, установленной за дискриминацию в сфере труда.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - невозможность увольнения женщины на сроке беременности, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, без ее письменного согласия, за исключением случаев ликвидации организации либо уменьшения численности или штата работников в связи с изменением условий его хозяйственной деятельности, либо неисполнения работником своих трудовых обязанностей, повлекшего за собой имущественный ущерб для работодателя.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - право на оплату труда за отработанное время.