Перевод на другую должность: автор в декрете хочет вернуться на работу ЗДМ в магазине

Если работодатель собирается перевести сотрудника на другое рабочее место, то он должен предложить ему новое место работы не позднее чем за две недели до дня начала работы по новой должности. Однако, если сотрудник воспользовался правом на перевод на другую работу, то работодатель не обязан предоставлять ему свое прежнее место работы. В данном случае, если у работника нет согласия работать на другом месте, он должен обратиться к администрации магазина с требованием сохранить ему прежнее место работы на основании закона о труде.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с магазином, в котором Вы работали до декретного отпуска;
2. Свидетельство о рождении ребенка и свидетельство о перерыве в работе для ухода за ребенком;
3. Письменное заявление о желании продолжить работу в том же магазине;
4. Документы, подтверждающие удобство рабочего места в этом магазине (например, расстояние от дома до работы).

Если директор магазина настаивает на переводе в другой магазин, Вам следует обратиться к юристу или профсоюзному органу для консультации по данному вопросу и защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 261. Гарантии женщинам, имеющим детей

Статья 261.1. Перевод работника на другую работу

Статья 72. Право на выбор места работы при заключении трудового договора