Почему Елену заменил другой сотрудник на работе? Директор и ЗДМ знали заранее, а 3 декабря требуется объяснительная

Добрый день! Из Вашего сообщения я понимаю, что у Вас возникла проблема с вашим работодателем. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе требовать от своих работников своевременного выполнения своих обязанностей, включая работу в установленные сроки. Работник в свою очередь, должен уведомить своего работодателя заранее о своем отсутствии с работы и заключении договоренностей о переносе рабочего дня на другой день. Если Вы уведомили своего работодателя заранее об отсутствии с работы и получили его согласие на перенос рабочего дня, Ваше отсутствие не должно стать причиной для вынесения Вам дисциплинарного взыскания в виде объяснительной записки. Если работодатель настаивает на ее подписании, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие договоренность о замене на работе. Это может быть письменное согласие директора и замены на данную дату, копия графика рабочего времени или подтверждающая запись в журнале учета рабочего времени. Также может потребоваться официальное объяснение от здм, который подтвердит, что была договоренность и замена на рабочем месте.

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, каждый работник обязан исполнять свои трудовые обязанности лично, если иное не установлено законом, трудовым договором или соглашением между работником и работодателем. Если другой сотрудник вышел на работу вместо Вас без согласования с Вами лично с работодателем, это может быть расценено как нарушение трудовых обязанностей. Однако, если Вы заранее договорились с директором и ЗДМ, то это должно быть зафиксировано в письменном виде, чтобы избежать возможных противоречий. В таком случае, Вы можете представить заранее согласованные документы руководству компании для их рассмотрения и дальнейшей работы.

Так как описание недостаточно конкретно, чтобы указать все соответствующие статьи, перечислю наиболее вероятные варианты: - Трудовой кодекс РФ, статья 74 "Перенос графика работы"; - Трудовой кодекс РФ, статья 193 "Дисциплинарное взыскание"; - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 "Несоблюдение порядка и условий труда".

Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор между работниками о замене смены, если такой был заключен.

2. Письменное подтверждение директора или заместителя директора о том, что они были в курсе о замене смены.

3. Свидетельские показания коллег, которые могут подтвердить наличие замены смены.

4. Личное дело работника, чтобы определить его трудовой график и наличие выходных дней.

5. Оригинали писем и сообщений, где было согласовано прохождение другом работой за работника.

6. Протокол совещания с участием работников, где был обсужден вопрос о замене смены, если такой протокол имеется.

7. Другие документы, которые могут иметь значение для установления объективных обстоятельств случая.

Так как в данном случае возникают вопросы по трудовому праву Российской Федерации, применимы следующие статьи: - статья 74 Трудового кодекса РФ (о временной нетрудоспособности работника); - статья 81 Трудового кодекса РФ (о дополнительных гарантиях работникам, пропущенным по уважительной причине); - статья 83 Трудового кодекса РФ (об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины); - статья 84 Трудового кодекса РФ (об увольнении по инициативе работодателя).