Женщина в декрете хочет вернуться на работу: права работника и как добиться своего места

Здравствуйте, Екатерина. По законодательству Российской Федерации, вы имеете право на возврат на свою предыдущую должность, если она была сохранена во время декретного отпуска. В случае если работодатель не позволяет вам вернуться на своё законное место, то он должен предоставить вам альтернативную работу, но только на условиях, не менее выгодных, чем на предыдущей должности. В случае нарушения ваших прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающие законное место работы у данного работодателя.

2. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске до 17 июля 2021 года.

3. Письменные предложения со стороны работодателя по изменению должности.

4. Копия коллективного договора (если имеется), в котором регулируются вопросы о переводах на другую должность.

5. Консультации юриста или специалиста в области трудового права для выяснения дополнительных моментов и способов решения конфликта.

Что касается вашего права на своё законное место работы, то оно определено трудовым договором, которое заключено между вами и работодателем. Если работодатель по каким-то причинам не удовлетворяет ваше право на законное место работы, то вам следует обратиться за помощью к юристу или специалисту в области трудового права для решения этого вопроса.

Исходя из данного описания ситуации настоящему моменту необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ) и законодательству об отпусках женщинам, имеющим детей.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72 "Изменение условий труда" - Статья 81 "Отказ в продлении трудового договора по инициативе работодателя"

Федеральный закон "Об отпусках по беременности и родам": - Статья 6 "Гарантии, предоставляемые женщинам, имеющим детей"

Кроме того, возможно, что данная ситуация может быть регулируема и другими законодательными актами и нормативными документами, зависящими от конкретных обстоятельств дела. В этом случае необходимо провести более детальный анализ ситуации и изучить соответствующие документы.