Права сотрудника при переводе на другую должность: вопросы автора в декрете

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель вправе осуществлять перевод работников на другую должность, если это необходимо по организационным мероприятиям, при условии сохранения за работником среднего заработка. При этом, работодатель обязан предложить работнику новое место работы не позднее чем за два месяца до начала работы на новом месте.

Если перевод осуществляется без изменения занимаемой должности, то конкурс проводить не требуется. Однако, если перевод осуществляется на новую должность, то работодатель может провести конкурс, если это необходимо для выбора наиболее подходящего кандидата на вакантную должность.

В целом, если работодатель осуществляет перевод работника на новую должность, то важно, чтобы работник сохранял свои основные трудовые права, включая заработную плату и условия труда. Если работник не согласен на такой перевод на новую должность, то он имеет право обратиться в надзорные органы или в суд для защиты своих прав. Однако, если работодатель предлагает работнику сохранение его должности на новом месте, то это может являться приемлемым решением для обеих сторон.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора и его изменения;
2. Документы о сокращении штатов и перестановке должностей, если такие имеются;
3. Копия письменного согласия на перевод на другую должность;
4. Распоряжение о переводе на другую должность;
5. Документы, свидетельствующие о том, что подразделение, отдел по выходу из декрета не является причиной перевода на другую должность.

Никаких оснований для перевода без конкурса на другую должность, за исключением согласия работника, законодательство РФ не предусматривает. Однако, работодатель имеет право на перестановку должностей своих сотрудников, если это не нарушает их прав и не ухудшает условия труда.

При этом перевод на другую должность должен соответствовать квалификации и опыту работника, а также не должен ухудшать его условия труда. Если работник не согласен с переводом на другую должность, он имеет право требовать сохранения своей прежней должности или увольнения по собственному желанию.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или в другое место работы" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу при сокращении численности или штата работников".