Как защитить себя при временном декрете и переводе на другую должность

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если переводится на временную должность, то при увольнении с основной должности трудовой договор сохраняется на новой должности, если это не противоречит письменному согласию работника. В данном случае, поскольку сокращение произошло без уведомления работника, можно считать, что трудовой договор продолжается на основной должности. При уходе основного сотрудника, вам, как временному работнику, может быть предложено занять его должность. Однако, если основной сотрудник вернется на свое рабочее место, вы должны будете вернуться на свою прежнюю должность, если она осталась. В случае, если ваше структурное подразделение было сокращено, отдел кадров должен предоставить вам новую должность в соответствии с вашей квалификацией и опытом работы.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор на основной (постоянной) должности, чтобы оценить условия его прекращения.
2. Приказ о переводе на временную декретную должность, чтобы убедиться в законности перевода.
3. Приказ о сокращении штата и уведомление о сокращении, чтобы оценить законность сокращения Вашей должности.
4. Работнический трудовой договор, заключенный при переводе на временную декретную должность, чтобы установить его сроки и условия прекращения.
5. Трудовую книжку, где будут отражены все переводы на другие должности, а также запись об увольнении.

Отдел кадров должен действовать в рамках действующего законодательства Российской Федерации, а именно, оформлять увольнение исходя из причин, указанных в законодательстве, а также в соответствии с трудовым договором и работническим трудовым договором, если такой был заключен. Если у Вас будут возникать вопросы по данной теме - обращайтесь к профессиональному юристу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 178–181 (о временных договорах).

2. Трудовой кодекс РФ, статьи 40, 72 (о переводах и изменениях в условиях трудового договора).

3. Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", статья 19 (о мероприятиях государственной поддержки занятости).

4. Правительственный декрет от 9 апреля 2012 года № 312 "Об утверждении положения о порядке оформления и предоставления справок о заработной плате работников предприятий, учреждений и организаций" (о предоставлении справок о заработной плате).