Шансы на выигрыш судебного дела и компенсации при временном переводе на нижестоящую должность на работе

Для ответа на вопрос необходимо проанализировать положения трудового законодательства Российской Федерации, а также имеющуюся документацию о переводе. Если соглашение о временном переводе на должность было заключено на определенный срок, и срок этот уже истек, работник вправе требовать восстановления на предыдущей должности по соответствующей квалификации. Если же работодатель не возвращает на предыдущую должность и не предоставляет обоснованных причин для этого, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав и получением компенсации. Однако, конечное решение будет зависеть от оценки судьей всех обстоятельств дела и представленных доказательств.

Для решения вопроса о возможности получения компенсации за нахождение на должности ниже стоящей необходимо обратиться в суд с заявлением о защите трудовых прав и получения компенсации. Для этого необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление в суд о защите трудовых прав и получении компенсации.
2. Договор о трудоустройстве или иной документ, подтверждающий трудоустройство в организации.
3. Соглашение о временном переводе на должность ниже стоящую на срок 6 месяцев.
4. Документы, подтверждающие отказ работодателя вернуть сотрудника на прежнюю должность (если такие имеются).
5. Документы, подтверждающие факт причинения ущерба сотруднику в связи с нахождением на должности ниже стоящей (если такие имеются).

На основании представленных документов суд будет принимать решение о возможности выплаты компенсации за причиненный ущерб.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Перевод работника на другую работу или в другое место работы" и статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации: "Срок временного перевода работника на другую работу". Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение условий договора труда.