Как бороться с увольнением: советы для мамы на больничном при переводе на нижестоящую должность

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, перевод на должность с меньшей оплатой труда может осуществляться только в случаях, предусмотренных законодательством либо трудовым договором с учетом условий коллективного договора. Поэтому, если в данной ситуации нет веских оснований для перевода на должность с меньшей оплатой труда, мама может обратиться к начальству или к профсоюзу за защитой своих прав и интересов. В случае угрозы увольнения, мама может также обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться за консультацией к юристу. Он сможет ознакомиться с деталями ситуации, определить наличие права на сохранение места работы в связи с болезнью и дать рекомендации относительно дальнейших действий. Возможно, потребуется составление претензии в адрес работодателя или подготовка искового заявления в суд. В данной ситуации необходима профессиональная юридическая помощь.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

Статья 76 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях".

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства".