Сотрудник МВД: сохранен оклад при переводе на нижестоящую должность после сокращения работодателя

Если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрена возможность снижения должностного оклада при переводе на ниже стоящую должность, то работодатель не вправе производить снижение оклада в данном случае. Однако, если предложение работодателя о повторном переводе на исходную должность является обоснованным и соответствующим требованиям законодательства, то отказ работника может быть основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий набор документов:

1. Трудовой договор, в котором были оговорены условия перевода на ниже стоящую должность с сохранением оклада.

2. Приказ о переводе на ниже стоящую должность с указанием сохранения должностного оклада.

3. Приказ о сокращении штата или приказ о переводе на нижестоящую должность (в случае, если перевод был не связан со сокращением штата).

4. Заявление работодателя о предложении перейти обратно на ту должность, с которой сотрудника сократили.

5. Копии всех письменных отказов сотрудника на предложение перейти обратно на ту должность, с которой его сократили.

На основании предоставленных документов необходимо провести анализ и определить, действительно ли работодатель имеет право снизить оклад до занимаемой мной нижестоящей должности в случае отказа на предложение перейти обратно на ту должность с которой его сократили. В каждом конкретном случае могут использоваться различные нормы трудового законодательства РФ, правила внутреннего трудового распорядка организации и другие документы.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с изменением организации производства и труда" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда и оплаты труда работника по инициативе работодателя".