Как защитить свои права при переводе на другую должность в компании: ситуация с отказом командира и возможные выходы

Здравствуйте! Так как в вашем вопросе нет конкретных имён, могу ответить следующее:

Если вам перевели в другую часть с сохранением должности и тарифного разряда, то вы можете исполнять свои обязанности в соответствии с этими характеристиками. Отказ командира на вашем рапорте может быть обоснован, если у него имеются законные основания для этого, такие как несоответствие ваших квалификаций или нарушение закона. Однако, если у вас есть документ, подтверждающий, что вам должны предоставить возможность служить в другой части с сохранением должности и зарплаты, то командир не может отказать вам без законных оснований. Чтобы выяснить более подробную информацию по данному вопросу, вам стоит обратиться к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Оригинал трудового договора.

2. Оригинал распоряжения о переводе в другую часть.

3. Оригинал отношения (распоряжение) о должности и тарифном разряде с указанием сроков его действия.

4. Копия рапорта о переводе в другую часть.

Командир не имеет права произвольно отказывать работнику, который подал рапорт о переводе на другую должность, если данная должность и тарифный разряд соответствуют компетенции работника и предусмотрены трудовым договором. Однако, необходимо принять во внимание, что командир может отказать работнику в переводе, если на его текущей должности имеются невыполненные обязательства или есть другие причины, которые могут быть требованиями службы или производства.

Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в соответствующие органы правосудия для защиты своих интересов и доказательства законности своих требований. В этом случае следует обратиться к профессиональному юристу, который окажет консультационную помощь и подскажет, как действовать в данной ситуации.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:

• статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует работнику право на равную оплату труда за равную работу;
• статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок перевода работника на другую работу, включая оплату труда;
• Положение о порядке перевода внутри воинской службы, утвержденное приказом Министра обороны Российской Федерации от 19 ноября 2010 года № 1141.