Как лишить работника квалификационной категории: советы юристов и правила процедуры

Работник может быть лишен квалификационной категории на основании результатов аттестации, проведенной работодателем. Требования к аттестации работников устанавливаются законодательством Российской Федерации и соответствующими приказами и положениями компании. Решение о лишении работника квалификационной категории принимает компетентный орган или должностное лицо в соответствии с установленными правилами и процедурами, на основании результатов аттестации и других соответствующих обстоятельств.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и приказам, инструкциям и положениям работодателя. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, лишение работника квалификационной категории или разряда может производиться только в порядке и на основаниях, которые установлены законодательством или коллективным договором. Если у работника есть квалификационная категория или разряд, то работодатель должен предоставить ему письменное объяснение о причинах понижения и оповестить его о том, что процедура лишения квалификационной категории или разряда будет проведена. Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить документы, устанавливающие правила и порядок лишения работника квалификационной категории или разряда в вашей организации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Перевод работника на другую работу или в другое подразделение организации"
• Трудовой кодекс РФ, статья 83 "Увольнение по инициативе работодателя"
• Приказ Минтруда РФ от 30.12.2013 №685 "Об утверждении Порядка выдачи и учета специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работника"

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника" и статья 193 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса.