Прописывать срок действия квалификационной категории в трудовой книжке: необходимость и правила заполнения

Для ответа на первый вопрос необходимо проанализировать правила, регулирующие оформление записей в трудовой книжке. Согласно Положению о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденному Приказом Минтруда России от 29.12.2003 № 91, записи о квалификационной категории должны содержать сведения о ее присвоении и дату присвоения, а срок действия категории может не указываться. Следовательно, в трудовой книжке достаточно сделать запись о присвоении первой квалификационной категории без указания срока действия. На второй вопрос можно ответить следующим образом: в графе 2 трудовой книжки необходимо указать дату присвоения первой квалификационной категории - 28.04.2017, так как это является фактической датой присвоения категории.

Для решения указанного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию приказа об установлении квалификационной категории. 2. Трудовую книжку.

Отвечая на первый вопрос, в трудовой книжке необходимо сделать запись о присвоении первой квалификационной категории без указания срока действия квалификационной категории.

Отвечая на второй вопрос, в трудовой книжке в графе 2 следует указывать дату присвоения категории, то есть 28.04.2017 года, так как это является датой изменения квалификационной категории работника. Дата приказа может быть указана в другом разделе трудовой книжки или в приложении к ней.

Перед заполнением трудовой книжки рекомендуется обратиться к установленным работодателем внутренним инструкциям или процедурам, чтобы убедиться, что заполненная информация соответствует их требованиям.

Для решения этого вопроса необходимо иметь копию приказа об установлении квалификационной категории, а также трудовую книжку работника.

В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке присвоения квалификационной категории педагогическим работникам, утвержденного постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2012 г. № 313, квалификационная категория устанавливается на срок не более 5 лет.

Если в приказе указан срок действия квалификационной категории, то необходимо указать эту информацию в трудовой книжке работника. В графе 2 трудовой книжки следует указать дату выдачи приказа об установлении квалификационной категории и указать, что она установлена на срок 5 лет.

Если в приказе не указан срок действия квалификационной категории, то в трудовой книжке следует указать дату выдачи приказа об установлении квалификационной категории и записать, что работнику присвоена первая квалификационная категория.

В графе 2 трудовой книжки следует указать дату присвоения квалификационной категории, которая указана в приказе о присвоении квалификационной категории. Если в приказе указана дата присвоения квалификационной категории - 28.04.2017, а сам приказ министерства от 05.05.2017, то в трудовой книжке следует указать дату присвоения квалификационной категории - 28.04.2017.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к следующим статьям закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 66, пункт 1 – обязательность ведения трудовой книжки для каждого работника;
• Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 25 апреля 2012 года № 413н "Об утверждении Порядка установления квалификационных категорий медицинских работников", где прописаны условия присвоения квалификационной категории и сроки ее действия;
• Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 309, пункт 1 – о праве работника на запись в трудовой книжке сведений об установлении квалификационной категории и ее сроке действия.

Следовательно, в трудовую книжку должна быть внесена запись о присвоении первой квалификационной категории и указан срок ее действия в соответствии с условиями, установленными в приказе. В графе 2 трудовой книжки должна быть указана дата присвоения квалификационной категории, которая указана в приказе установления категории.

Для ответа на данный вопрос необходимо обращаться к следующим законодательным актам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Постановление Правительства РФ от 30.12.2004 N 863 "Об утверждении Правил оформления трудовой книжки работника и порядка ее ведения"
3. Приказ Минтруда России от 29.12.2004 N 272н "Об утверждении инструкции по заполнению трудовой книжки работника"

Конкретные статьи в рамках указанных законодательных актов, подлежащие применению при ответе на данный вопрос, не определены. Актуальность применения отдельных статей будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.