Присвоение высшей квалификационной категории и заработная плата преподавателей: влияние на начисление и запись в трудовой книжке.

Да, на основании записи в трудовой книжке о присвоении высшей квалификационной категории можно начислять заработную плату преподавателю по высшей квалификационной категории. Однако, окончательное решение по данному вопросу может приниматься на основании положений трудового договора и иных соответствующих нормативных актов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и приказам Министерства образования и науки. Документы, которые могут потребоваться для расчета заработной платы преподавателю по высшей квалификационной категории, могут включать: 1. Трудовую книжку преподавателя с записью о присвоении высшей квалификационной категории. 2. Документы, подтверждающие прохождение соответствующих курсов повышения квалификации. 3. Распоряжения и приказы работодателя о присвоении высшей квалификационной категории и размере заработной платы. 4. Нормативные документы, регулирующие оплату труда преподавателей в образовательных учреждениях. В случае возникновения спорных вопросов рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть соответствующие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

В данном случае, применяться могут следующие статьи трудового законодательства:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников";
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Награды работникам";
• Статья 174 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовые книжки работников".

В соответствии со статьей 91 ТК РФ, заработная плата работника может определяться в зависимости от уровня его квалификации и результатов трудовой деятельности. Статья 137 ТК РФ предусматривает возможность награждения работников за особые достижения или выдающиеся успехи в работе. Поэтому, наличие высшей квалификационной категории может быть учитываться при начислении заработной платы и за выполняемые работником заслуги.

Согласно статье 174 ТК РФ, все сведения, касающиеся трудовой деятельности работника, должны фиксироваться в трудовой книжке. Таким образом, запись о присвоении высшей квалификационной категории должна быть отражена в трудовой книжке для дальнейшего учета при определении размера заработной платы.