Сохранение высшей квалификационной категории педагога: правила и условия

Сохранение высшей квалификационной категории педагогического работника после увольнения по собственному желанию регулируется законодательством Российской Федерации. С учетом установленных сроков действия данной категории, при увольнении по собственному желанию и последующем трудоустройстве в той же школе в течение 3 месяцев после увольнения, категория сохранится. Однако, при перерыве в работе более 3 месяцев, действие категории может быть прекращено и будет необходимо подтверждение квалификации сотрудника. Документом, регулирующим данный вопрос, является Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Сохранится ли высшая квалификационная категория педагогического работника после увольнения по собственному желанию будет зависеть от сроков, установленных для переаттестации, а также от положений действующих нормативно-правовых актов, регулирующих данный вопрос. При наличии перерыва в работе, вопрос сохранения высшей квалификационной категории решается в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно - "Положением о порядке аттестации педагогических работников". Рекомендуется обращаться в управление образования и науки местного органа государственной власти для получения более точной и конкретной информации.

Для решения такого вопроса необходимо рассмотреть соответствующие нормативные акты и договорные отношения в текущем законодательстве Российской Федерации. Однако, на основании действующего законодательства, можно сказать, что увольнение по собственному желанию не является основанием для лишения высшей квалификационной категории педагогического работника. При этом, если вы снова устроитесь в школу в течение года после увольнения, то высшая категория сохранится. Во время перерыва в работе эта категория не происходит и не пропадает сама по себе.

Кроме того, рекомендуется обратиться к рабочему договору, заключенному с учреждением образования, в котором квалификационная категория была присвоена и согласовать этот вопрос с работодателем.

Нормативные акты, регулирующие вопросы о высшей квалификационной категории педагогического работника, включают в себя Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Положение об аттестации и присвоении квалификационных категорий педагогическим работникам, утвержденное приказом Министерства общего и профессионального образования РФ от 09.06.2000 г. № 1065.

Для решения вопроса о сохранении высшей квалификационной категории педагогического работника после увольнения по собственному желанию понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Лидией и школой на время работы в качестве учителя.
2. Свидетельство о высшей квалификационной категории по должности «Учитель».
3. Документы, подтверждающие перерыв в работе (если таковые имеются).

По ответу на вопрос, сохранится ли высшая квалификационная категория педагогического работника после увольнения по собственному желанию, следует обратиться к статье 49 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», которая регулирует вопросы квалификационной категории педагогических работников. В соответствии с этим законом, высшая квалификационная категория педагогического работника сохраняется действительной в течение трёх лет со дня её присвоения вне зависимости от того, работает ли педагогический работник на данный момент или нет. Таким образом, при условии, что категория была присвоена до увольнения, она сохранится в силе до 2020 года.

Перерыв в работе может повлиять на сохранение квалификационной категории педагогического работника. Если перерыв составляет менее года, то категория сохраняется в силе. Если перерыв превышает год, то квалификационная категория теряется и может быть присвоена после прохождения специальной аттестации.

Таким образом, если Лидия будет устроена на работу в ту же школу через три месяца после увольнения и перерыв составит менее года, то высшая квалификационная категория будет сохранена в силе.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с Положением о порядке присвоения квалификационных категорий педагогическим работникам. Однако, без дополнительной информации органа, осуществляющего присвоение категорий, и правилах данного органа нельзя дать однозначный ответ. В целом, сохранение квалификационной категории возможно при условии, что увольнение не связано с нарушениями трудовой дисциплины и квалификационная категория не утратит своей действительности в период перерыва в работе. Подробную информацию о порядке присвоения квалификационных категорий и их сохранении можно получить у компетентных органов (например, управлениям образования или отделам кадровых вопросов в образовательных учреждениях).

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1) пункт 7 статьи 55 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; 2) статья 38 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 7 статьи 55 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" высшие квалификационные категории педагогических работников действительны на протяжении пяти лет со дня присвоения.

Согласно статье 38 Трудового кодекса Российской Федерации работник, замещающий учителя, имеющего высшую квалификационную категорию и уволившийся по собственному желанию, сохраняет уровень оплаты труда и место работы при возвращении на старое рабочее место по той же должности в той же организации в течение 12 месяцев со дня увольнения.

Таким образом, если Лидия устроится на свою прежнюю должность в ту же школу в течение 12 месяцев со дня увольнения, то она сохранит высшую квалификационную категорию, действительную до 2020 года. Перерыв в работе не должен повлиять на сохранение категории. Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 40 Трудового кодекса РФ.

Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопрос сохранения высшей квалификационной категории педагогического работника в случае увольнения по собственному желанию, определяется следующими статьями:

• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 50;
• Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 18 апреля 2013 года № 313 "Об утверждении порядка присвоения и аттестации педагогических работников квалификационных категорий".

Согласно п. 6 ст. 50 вышеуказанного Федерального закона, педагогические работники, имеющие высшую квалификационную категорию, обеспечиваются работодателем соответствующей должностью и оплатой труда в соответствии с установленными нормами и правилами. Однако, данное положение не прямо отвечает на вопрос о сохранении высшей квалификационной категории при перерыве в работе и последующем возвращении на работу.

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 18 апреля 2013 года № 313 установлен порядок аттестации и присвоения квалификационных категорий педагогическим работникам, который регулирует процедуру сохранения высшей квалификационной категории в случае увольнения по собственному желанию.

Согласно п. 24 названного приказа, в случае, если педагогический работник увольняется по собственному желанию и в течение 5 лет со дня увольнения не работает в образовательной организации, высшая квалификационная категория сохраняется в течение двух лет со дня увольнения. То есть, при условии, что Лидия имеет высшую квалификационную категорию, увольняется по своему желанию, и после этого не работает в образовательной организации в течение пяти лет, высшая квалификационная категория будет сохраняться на протяжении двух лет со дня увольнения.

При этом, перерыв в работе не повлияет на сохранение высшей квалификационной категории, если он не превышает периода, установленного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 18 апреля 2013 года № 313.