Записи в трудовой книжке: правила заполнения и признание недействительности

1. В трудовой книжке при указании периода работы сотрудника нужно указать даты начала и окончания срочного трудового договора. Необходимо также сделать отметку о том, что сотрудник работал по срочному договору.
2. Повторное внесение одной и той же записи в трудовую книжку является ошибкой. Необходимо попросить отдел кадров исправить запись и удалить дублирующуюся запись в трудовой книжке.

Для решения вопросов, описанных в вашем сообщении, потребуются следующие документы:

1. Договор на срочную работу, заключаемый с работником на период отсутствия основного работника.
2. Трудовая книжка работника и соответствующие документы, подтверждающие его прием на работу (например, приказ о приеме на работу).

Относительно первого вопроса, в трудовую книжку необходимо внести запись о заключении срочного трудового договора на определенный период времени. Необходимо указать срок действия договора, а также обязанности работника в соответствии с ним. Важно отметить, что в случае, если договор будет продлен, новые записи должны быть внесены в трудовую книжку работника.

Относительно второго вопроса, факт двух записей о приеме на работу одного работника должен быть выяснен и расследован. Возможно, что была допущена ошибка при заполнении трудовой книжки. Документы, подтверждающие прием на работу, необходимо проверить и выяснить, какая из них действительна. Если обнаружится, что одна из записей о приеме на работу недействительна, необходимо ее аннулировать и в трудовой книжке сделать соответствующую отметку.

1. Статьи 59 и 60 Трудового кодекса РФ.
2. Статьи 65 и 70 Трудового кодекса РФ.