Медосмотр при приёме на работу: возможное нарушение прав работника и законодательство

Работодатель вправе требовать пройти медосмотр при приеме на работу, даже если работник уже проходил медицинское освидетельствование ранее. Правила, регулирующие прохождение медицинского освидетельствования работниками, содержатся в Федеральном законе от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".

Работодатель вправе требовать от новых сотрудников прохождения медицинского освидетельствования для проверки их соответствия требованиям, установленным законодательством. Это основано на положениях Федерального закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Однако, если у работника имеются документы, подтверждающие, что он уже прошел требуемый медицинский осмотр, то работодатель не имеет оснований для повторной проверки. В данной ситуации, для решения вопроса, необходимо предоставить на медицинское освидетельствование документы, подтверждающие прохождение медицинского осмотра в Татарстане.

Также стоит уточнить, есть ли возможность использовать результаты медицинского осмотра, проведенного в Татарстане, для целей устройства на работу в Российской Федерации. Некоторые работодатели могут настаивать на осуществлении медицинского освидетельствования в России, даже если у вас есть результаты осмотра, проведенного за пределами РФ. Если такой возможности нет, то работодатель вправе требовать повторного медицинского осмотра в России.

Статьи 213, 214 и 216 Трудового кодекса РФ.